අසීරු මාර්ගය ඉගෙන ගත් අයෙකුගෙන් අඳුරු පැත්තෙන් උපදෙස් කිහිපයක්.
අවශ්යතා අපැහැදිලි ය. සියලු ඇඟවුම් පිළිබඳ ගැඹුරු විශ්ලේෂණයක් කිසිවෙකු විසින් සිදු කර නොමැත.
මෙම අවස්ථාවේදී ඇස්තමේන්තුවක් නොකරන්න. සතුරාගේ සංඛ්යා පිළිබඳ කිසිදු හෝඩුවාවක් නොමැතිව සටනක් ජය ගැනීම සඳහා සොල්දාදුවන් කොපමණ ප්රමාණයක් අවශ්ය දැයි යමෙකු තක්සේරු නොකරයි. බාලදක්ෂයින් පසු ඇස්තමේන්තුව සකස් කර ඇත. මෙය ඔබ දැනටමත් මෙම සතුරා සමඟ සටන් නොකළේ නම් පමණි.
නව අංගය මඟින් ඔබේ කේතයේ ඔබ විසින් කරන ලද සමහර උපකල්පන බිඳ දැමිය හැකි අතර, ඔබ ප්රතික්රියාකාරක කිරීමට ඇති සියලු දේ ගැන වහාම සිතීමට පටන් ගනී.
මෙම ප්රදේශය පිළිබඳ විශේෂ ise දැනුම අන් අයට ලැබෙනු ඇතැයි ඔබ අපේක්ෂා නොකරන්නේ නම් එය සාධක කිරීම ඔබේ වගකීමකි.
අතීත පැවරුම් වලින් ඔබට තවත් බොහෝ දේ කළ හැකි අතර, එම කාර්යය සැලකිල්ලට ගන්නා ඇස්තමේන්තුවක් ඔබට ඉදිරිපත් කිරීමට සිදුවනු ඇත.
ඉහත සඳහන් කළ ආකාරයටම, ඔබ අසල ඇති ස්ලැබ් කණ්ඩායම් සහකරුවෙකු විසින් නිර්මාණය කර ඇති අනපේක්ෂිත වැඩ සඳහා පවා නොපවතින පරීක්ෂණ ක්රියාපටිපාටියක් සමඟින් ඔබේ කේතය දෝෂ සහගත වීමට හේතු වන අතර එය ඔබට කල්තියා පුරෝකථනය කළ නොහැකිය. එය කාලගුණ අනාවැකියකි.
'කරන ලද' අර්ථ දැක්වීම බොහෝ විට අපැහැදිලි ය: එය සිදු කරන්නේ කවදාද? එය කේතනය කිරීම අවසන් වූවාක් මෙන් 'කළා' ද, නැතහොත් "පරිශීලකයින් එය භාවිතා කරයි" වැනි 'කර තිබේද'?
මෙහි පරිශීලක-අවසන් අවශ්යතාවය තේරුම් ගන්න, පරිශීලකයෙකු මෙන් සිතන්න. ඔබේ සම වයසේ මිතුරන් යම් දෙයක් "කළ යුතු" යැයි ඇස්තමේන්තු කරන්නේ නම් එය නොකරන්න, මන්දයත් කිසිදු පරිශීලකයෙකුට ඉවසිය නොහැකි හිස් වැඩ කාර්යයක් සහිත මූලික ක්රියාකාරිත්වය ඔවුන් "කර ඇති" යැයි සලකන නිසාය . පරිශීලක දෘෂ්ටි කෝණයෙන් එය සිතන්න, මන්ද ඔබ ඇස්තමේන්තුව ඉදිරිපත් කරන සේවාදායකයා සාමාන්යයෙන් තේරුම් ගනු ඇත. සම්පූර්ණ පරිශීලක-අවසන් අවශ්යතා සඳහා තක්සේරු කරන්න, හුදෙක් තාක්ෂණික අවශ්යතා සඳහා නොවේ. ඔබේ ගනුදෙනුකරුවන් ඇස්තමේන්තු ඉල්ලා සිටින විට ඔවුන් වචන පවසන ආකාරය සහ ඔබ පවසන දේවල තාක්ෂණික කරුණු අවබෝධ කර ගැනීම පිළිබඳව මෙහි සාවද්ය බව තේරුම් ගන්න.
මේ සියල්ල ගැන ඔබ කෙතරම් දැනුවත් වුවත්, සමහර විට ඔබේ “ක්රමලේඛකයාගේ ආඩම්බරය” ඔබ මුලින් සිතුවාට වඩා කෙටි කාලයක් ලබා දීමට / පිළිගැනීමට සලස්වයි. විශේෂයෙන් ඔබට නියමිත දින හා කළමනාකරණ අපේක්ෂාවන්හි පීඩනය දැනෙන විට.
මෙය නොකරන්න! ඔබ හරියට ස්වයං අභිප්රේරිත වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන කෙනෙකු මෙන් විය හැකිය.
මෙහි ඇති ගැටළුව මෙයයි: අපි කියමු ඔබ සහ ජෝ එකම කාර්යයක් සඳහා කාල ඇස්තමේන්තු කළ බව (නමුත් වෙනම සේවකයින් දෙදෙනෙකු අතර, එකවර ඇස්තමේන්තු දෙකම නොදැන). ඔබ "සතියක්" ලෙස තක්සේරු කරයි. ඔබ සිතන්නේ කමක් නැත, ඔබ සතියකට පැය 100+ කට වඩා වැඩ කරනු ඇත, නොගෙවූ අතිකාල. දැන් ඔබ දින තුනක් ප්රමාදයි.
මේ අතර, ජෝ ඇස්තමේන්තු කරන්නේ මාස 5 කි. මෙය හාස්යජනක යැයි ඔබ සිතනවා, ඔබට මෙය සතියකින් ඉවත් කළ හැකිය. ජෝ කොපමණ වැඩ කරයිද? සතියකට පැය 10 ක්? ... ඔහු හරියටම මාස 5 කින් නියමිත වේලාවට අවසන් කරනවා හැර.
අනුමාන කරන්න කවුද ජැකස් ලෙස පෙනෙන්නේ? ඒක හරි, ඔයා. ජෝ විශිෂ්ට සේවකයෙකු සේ පෙනේ, ඔබ දැන් විශ්වාස කළ නොහැකි බව පෙනේ. ජෝ ගත කළ කාලයෙන් ~ 7% ක් තුළ ඊටත් වඩා හොඳ ප්රති result ලයක් ඔබ ලබා ගැනීම එතරම් වැදගත් නොවේ. වැදගත් දෙය නම් ඔබ සතියක ඇස්තමේන්තුවෙන් දින 3 ක් නිවාඩු ලබා තිබීමයි.
දැඩි ඇස්තමේන්තුවේ පැත්තෙන් කිසි විටෙකත් වැරදි නොකරන්න. ලිහිල් ඇස්තමේන්තුවේ පැත්තේ දෝෂයකි. ඔබේ සමාගම තුළ ගොඩනැඟීමට කීර්තියක් ඇති අතර, එය ඔබේ ඇස්තමේන්තු වල නිරවද්යතාවයට වඩා ඔබේ ඇස්තමේන්තු වල දිග මත පදනම් නොවනු ඇත. ඇස්තමේන්තුවක් සමඟ නිරවද්ය වීම පහසුය, ඔබට ගැටලුව විසඳීමට වැඩි කාලයක් ලබා දී එය වඩා හොඳින් විසඳා ගත හැකිය. ඇස්තමේන්තුවක් ඉතා කෙටි වන අතර හුස්ම ගැනීමේ ඉඩක් කිසිසේත් ඉතිරි නොවේ, එක්කෝ ඔබ එය මංමුලා සහගතව මුණගැසෙනු ඇත.