සේවා යෝජකයා යටතේ උතුරු ඇමරිකාවේ බොහෝ ප්රදේශවල සේවක සම්බන්ධතාවයට සේවා යෝජකයාගේ පූර්ව නෛතික අවසරයකින් තොරව ඔබේ සේවායෝජකයින්ගේ උපකරණවලින් ඩිජිටල් ද්රව්ය (එනම් ප්රභව කේතය) මාරු කිරීම හෝ සම්ප්රේෂණය කිරීම නීති විරෝධී ය.
සේවා ස්ථානයේ සේවකයෙකු අර්ථ දැක්වීම හා සම්බන්ධ නෛතික නීතිවල කොටසක් නම්, සේවක කොන්ත්රාත්තුවේ වෙනත් ආකාරයකින් ප්රකාශ කර ඇත්නම් මිස සේවකයා තමාගේ / ඇයගේ වැඩකරන උපකරණ ලබා නොදෙන බවට වන විස්තරය, සේවකයාට මිලදී ගැනීමට අවශ්ය වන ගනුදෙනු හැරුණු විට ඔවුන්ගේම උපකරණ (එනම් ඉදිකිරීම් සේවකයා).
උතුරු ඇමරිකාවේ බොහෝ රැකියා නීති සේවායෝජකයා අර්ථ දක්වන්නේ සේවකයකුගේ සේවායෝජකයාගේ සම්බන්ධතාවයේ ප්රධාන අවදානම් දරන්නා ලෙස ය. සේවකයාට ඔහුගේ / ඇයගේ කාලය සඳහා ගෙවනු ලබන අතර සේවායෝජකයා විසින් ද්රව්ය, උපකරණ සපයන අතර සේවකයාගේ වැඩ හා සම්බන්ධ ක්රියාකාරකම් පාලනය කරයි.
මෙම සම්බන්ධතාවය තුළ කුමන වේලාවකදී සේවායෝජකයාගෙන් වටිනා ද්රව්ය සොරකම් කිරීම සුදුසුද?
මෙහි ඇති ප්රධාන ගැටළුව වූයේ "ඔබ ලියූ ප්රභව කේතය?" යන ප්රශ්නයයි. නෑ සර්, එය ලියා ඇත්තේ ඔබ නොවේ. ඔබේ සේවායෝජකයාගේ මග පෙන්වීම යටතේ එය ලියා ඇත්තේ ඔවුන්ය. ඔබ එය ටයිප් කළ කුලී අත පමණි. ඔබේ සේවායෝජකයා ඔවුන්ගේ දේපළ සුරක්ෂිත කිරීම සඳහා නීතිමය ක්රියාමාර්ග ගතහොත් ඔබ සමඟ සිටින උසාවියක් උතුරු ඇමරිකාවේ නොමැත. මූලාශ්ර කේතය USB thumb drive එකකට පිටපත් කිරීමෙන් ඔබට උණු වතුරට යා හැකිය.
ඒ සමඟම, සේවායෝජකයෙකු ඔබට ඔබේම උපකරණ (එනම් ලැප්ටොප්) භාවිතා කිරීමට හෝ ද්රව්ය සම්ප්රේෂණය කිරීමට ඉඩ දුන්නේ නම් එය වෙනස් කාරණයකි. කිසියම් ද්රව්යයක් ආපසු / විනාශ කළ යුතු බව සේවායෝජකයා විසින් අවසන් කිරීමෙන් පසු ඔබට දැනුම් දිය යුතුය.
සමහර අය මෙය අළු පැහැති ප්රදේශයක් යැයි සිතූ නිසා පෙනෙන පරිදි මම මෙම පිළිතුර පළ කරනු ඇතැයි සිතුවෙමි. ඔබ සංවර්ධකයෙකු නම්, ඔබ සේවායෝජකයාගේ ද්රව්යවල පිටපත් තබා ගන්නා අන්තර්ජාල පළ කිරීම වටා යා යුතු යැයි මම නොසිතමි. මම අදහස් කළේ, මෙම ප්රශ්නයට පිළිතුර ඔබ දැනටමත් දැන සිටි නිසා ඔබ මෙම ප්රශ්නය ඇසීම සඳහා නව සාමාජික ගිණුමක් නිර්මාණය කළ බැවිනි. ;)