ඔබේ ප්‍රශ්නය දෙස බලන විට මට ප්‍රශ්න තුනක් පෙනේ:
- ඇත්ත වශයෙන්ම ගෙදරට පැමිණ වැඩිපුර වැඩසටහන් කරන බොහෝ ක්‍රමලේඛකයින් සිටීද?
- ක්‍රමලේඛකයින් බඳවා ගන්නා සමාගම් 9-5 ක්‍රමලේඛකයින් අඩු වටිනා සම්පතක් ලෙස දකිනවාද?
- හොඳින් වටකුරු වීම සුදුසු ගති ලක්ෂණයක්ද? ( ඔව් , නියත වශයෙන්ම, නමුත් විනෝදාංශ තිබීම පමණක් පුද්ගලයෙකු හොඳින් වටකුරු පුද්ගලයෙකු බවට පත් නොකරයි)
කෙසේ වෙතත්, මෙම රෝග ලක්ෂණ හඳුනා ගැනීමට උත්සාහ කිරීමේදී ඇති වූ සුළු දෝෂයක් නිසා මෙම ප්‍රශ්න සියල්ලම පෙලඹී ඇතැයි මම සිතමි.
9-5 ක්‍රමලේඛකයෙකු මෙන් ක්‍රියා කිරීම මතුපිට රෝග ලක්ෂණයක් මිස මූල හේතුවක් නොවේ.
9-5 ක්‍රමලේඛකය යනු කුමක්ද?
මෙම පිළිතුරේ "9-5 ක්‍රමලේඛකයා" විසින් මා සඳහන් කරන දේ විස්තර කිරීමට මා කලින් නොසලකා හැරියෙමි. එසේ කිරීමෙන් මම සමහරුන් අමනාප කර ඇති බව පෙනේ. එබැවින්, මම මෙම උත්සාහය අර්ථ දැක්වීමකට එක් කරමි: තම එදිනෙදා රැකියාව වැඩි දියුණු කරන විෂය බාහිර ක්‍රියාකාරකම් සඳහා ශුන්‍ය කාලය වැය කරන අයෙක්. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, නිෂ්පාදනය සඳහා මුළු කාලයම වැය කරන සහ ඉගෙනීමට හා වර්ධනයට කිසිවෙකු ආයෝජනය නොකරයි.
නිර්වචනය අනුව, ක්‍රමලේඛකයින් සඳහා මෙහි කිසිදු කාලයක් ගත කරන කිසිවෙකු පාහේ එම කණ්ඩායමට නොගැලපේ. ඔබගේ 9-5 ට පිටතින් ක්‍රමලේඛන වෘත්තියක් වැඩි දියුණු කරන සත්‍ය කේතකරණය හැර වෙනත් කෙනෙකුට කළ හැකි බොහෝ දේ ඇත:
- StackOverflow හෝ Programmers
- කියවීම (ක්‍රමලේඛන හෝ මෘදුකාංග ඉංජිනේරු පොත්)
- නව තාක්ෂණයන් අධ්‍යයනය කිරීම
- ආදිය.
මා 9-5 ක්‍රමලේඛකයෙකු ලෙස ක්‍රියා කරන්නේ ඇයි?
ඔබ සැබවින්ම ඔබෙන්ම ඇසිය යුතු ප්‍රශ්නය නම් ඔබට 9-5 ක්‍රමලේඛකයෙකු ලෙස හැඟෙන්නේ මන්ද යන්නයි. විය හැකි හේතු කිහිපයක් ගැන මට සිතිය හැකිය (මට තවමත් සමහර ඒවා මග හැරී ඇත).
1) ඔබ සැබවින්ම 9-5 ක්‍රමලේඛකයෙකි - ඔබ අනිවාර්යයෙන්ම ක්‍රමලේඛනය රසවිඳින්නේ නැති නමුත් ගෙවීමට තරම් ප්‍රමාණවත් ලෙස එය කළ හැකිය. ඔබ ඔබේ වැඩ කටයුතු කරගෙන යන්න. වැඩ කරන වේලාවෙන් පිටත ඉගෙනීමට තාක්‍ෂණය / ක්‍රමලේඛනය ඔබට ප්‍රමාණවත් නොවේ.
- පුරෝකථනය : මෙය ක්‍රමලේඛකයන්ගේ කර්මාන්තශාලා සේවකයාට සමානය. යහපත් වැටුපක්, හොඳ විශ්‍රාමයක්, සහ ස්වර්ගය ආර්ථිකයේ තත්වය වඩාත් නරක අතට හැරීම තහනම් කරමින් ඔබ එය ජීවිත කාලය පුරාම සිදු කරනු ඇත, ඔබ විශ්‍රාම යන්නේ 65-ඊෂ්. කෙසේ වෙතත්, ඔබට හෝ අන් අයට වැඩි හැකියාවක් ඇති බව ඔබට හැඟේ නම්, ඔබ ඔබේ ආශාව සොයා ගත යුතුය. ආශාවකින් තොරව කිසිවෙකු "ඔවුන්ගේ ක්‍රීඩාවේ මුදුනට" (ඕනෑම ක්‍රීඩාවකට) පිවිසෙන්නේ නැත.
2) ඔබගේ 9-5 කාර්යය කේතීකරණ අවශ්‍යතාවය සපුරාලන අතර එමඟින් ඔබ වෙනත් විනෝදාංශ ගවේෂණය කරයි - ඔබ කේතීකරණය රස විඳින අතර ඔබ ඒ සඳහා ප්‍රමාණවත්ය. ඔබ නිවසේදී වැඩසටහන්කරණය ගැන සිතන්නේ නැත, නමුත් වැඩ කරන වේලාවෙන් පරිබාහිරව වෙනත් ආකාරවලින් ඉගෙනීමට හා වර්ධනය වීමට ඔබට තවමත් ශක්තියක් දැනේ.
පුරෝකථනය : මෙය ක්‍රමලේඛකයින්ගේ කර්මාන්තශාලා කළමනාකරු හා සමාන ය. එය තවමත් 9-5 ක් වන නමුත් ඔබේ රැකියාව ඔබේ කුසලතා තියුණු ලෙස තබා ගැනීමට ප්‍රමාණවත් අවස්ථාවන් ලබා දෙන අතර එම අවස්ථාවන් ප්‍රයෝජනයට ගැනීමට ඔබට ප්‍රමාණවත් ආශාවක් ඇත. ඔබේ කාර්යය ඒ අනුව හඳුනා ගනු ඇත. මෙම තත්වය තුළ ඔබට ඔබේ රැකියාවෙහි සිටීමට අවශ්ය තැනට හෝ වෙනත් අය ඔබව අනපේක්ෂිත ලෙස පසුකර යාමට ඉඩ තිබේ. බව වලක්වා ගැනීම සඳහා, මම ඔබට ඔබේ වැඩසටහන් කුසලතා වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා වෙනත් ක්රම සොයා යෝජනා කොටසක් ඔබේ අමතර කාලය. නැතහොත්, පිරිසිදු ක්‍රමලේඛනය ඔබට වඩාත් සුදුසු නොවේ. ඔබගේ 9-5 න් පිටත කිරීමට අවශ්ය දේවල් ඔබගේ එදිනෙදා රැකියාවට වඩා හොඳින් ගැලපෙන වෙනත් රැකියාවක ඔබ වඩා හොඳ විය හැකිය .
මෙය ස්ලයිඩින් පරිමාණයක් බව සලකන්න . කාරණය වන්නේ ඔබේ 9-5 කාලය තුළ ඔබේ සාර්ථකත්වය වැඩි දියුණු වන්නේ ඔබ ඔබේ නිදහස් කාලය තුළ අදාළ කුසලතා වර්ධනය කර ගැනීමට හා මුවහත් කිරීමට ගත කරන කාලය අනුව ය.
3) ඔබේ රැකියාව ඔබ ක්‍රමලේඛයෙන් ඉවත් වී ඇත - සෑම ක්‍රමලේඛයක්ම සමාන ලෙස නිර්මාණය වී නොමැත. මෙම රැකියාව ඔබේ ශිල්පය සඳහා ඇති ආශාව නැති කරයි. එය හරියට ඡායාරූප ශිල්පියෙකු වීම සහ අපරාධ ස්ථානයක ඡායාරූප ගැනීමට අනුයුක්ත කිරීම වැනි ය. එහි කිසිදු කලාවක් නොමැත. එහි ප්‍රති, ලයක් වශයෙන්, ඔබට තවත් බොහෝ දේ කිරීමට අවශ්ය වන්නේ ක්‍රමලේඛනයයි.
- පුරෝකථනය : මෙය ඔබ නම්, ඔබට නව රැකියාවක් අවශ්ය වේ. ඔබ තවමත් ක්‍රමලේඛයට ඇලුම් කරන්නේ නම්, නව රැකියාවක් සොයන විට ඔබේ ලැයිස්තුවේ ඉහළින්ම සිටින්නේ විෂය කරුණු (හෝ ක්‍රමලේඛන විශේෂත්වය) වඩා හොඳ සුදුසුකමක් වීමයි.
4) ඔබේ පූර්ණ කාලීන රැකියාව ඔබ පොදුවේ පිළිස්සී ඇත - ඔබ සැබවින්ම ක්‍රමලේඛන රස විඳින අතර, ඔබට සෞඛ්‍ය සම්පන්න උරුමයක් ලැබී අද ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත් වුවහොත්, ඔබ බොහෝ විට ඔබේම මෘදුකාංගයක් ලිවීම අවසන් කරනු ඇත. එකම ගැටළුව වන්නේ ඔබ මානසිකව දැවී ගිය දිනය සඳහා ඔබේ කාර්යය කරන කාලය වන විට ය. ඔබ නිවසට පැමිණි විට, [ඔබේ ප්‍රියතම වෘක්ෂලතාදිය මෙහි ඇතුළත් කරන්න] හැරෙන්නට වැඩි යමක් කිරීමට ඔබට අවශ්ය නැත.
පුරෝකථනය: එය ඔබගේ රැකියාව / සමාගමේ වරදක් විය හැකිය. සමහර විට පූර්ණ කාලීන රැකියාවක් යනු එතරම්ම ඉල්ලුමකි. කෙසේ වෙතත්, ඉහත අවධියට සමාන මෙම අදියරේ අන්තරාය නම් ඔබ එකතැන පල්වීමයි. ඔබ 5 ට රැකියාවෙන් ඉවත් වන්නේ මන්දැයි ඕනෑම කෙනෙකුට තේරුම් ගත හැකි අතර, ඔබ උදේ නැවත පැමිණෙන තෙක් රැකියාව ගැන නොසිතන්න, කාලයත් සමඟ ඔබ එම ස්ථානයේ නැවතී සිටින බව ඔබට පෙනෙනු ඇත. කුණාටුවක් ඇති කර පිස්සු වැඩ ටිකක් කළා. එය ඔවුන් වඩා හොඳ ක්‍රමලේඛකයෙකු නිසා නොව, ඔවුන් තුළ ඇති ආශාව නිසා - යමක් ගැන විය හැකිය.
විසඳුම පහසු නොවන අතර එය සෑම කෙනෙකුටම වෙනස් වේ. මම මීට පෙර මෙම වේදිකාවට පිවිසෙන්නාක් මෙන් මට හැඟුණු විට, පූර්ණ කාලීන රැකියා බ්ලූස් විසඳීමට මා සොයාගත් හොඳම දෙය නම්, එය කොතැනක සිටියත් සරලව සොයා ගැනීම සහ දේවානුභාවයෙන් ලබා ගැනීමයි - IE මිනිසුන් සිසිල් දේවල් කරන බව සොයා ගනී. උදාහරණයක් ලෙස, මෘදුකාංග ආරම්භකයින් සමඟ ලිපි කියවීම හෝ සම්මුඛ සාකච්ඡා කිරීම මම සතුටට පත් කරමි. සමහර විට එම ආනුභාවය වැඩසටහන්කරණයේ පවා නැත - ඡායාරූපකරණය, පින්තාරු කිරීම, සංගීතය, ඕනෑම දෙයක්. එය ඔබව ක්‍රමලේඛනයෙන් බොහෝ දුරට ගෙන යන්නේ නම්, සමහර විට ඔබ ඔබේ සැබෑ ආශාව සොයාගෙන ඇත.
තවද, එය ඔබේ සේවායෝජකයාගේ වරදක් විය හැකිය. සේවක පුද්ගලික සංවර්ධනය සමාගමකට විශාල ප්‍රතිලාභයක් ලබා දිය හැකිය. ක්‍රමලේඛකයන්ට මන්දගාමී වීමට අවස්ථාවක් ලබා දීමටත්, නියමිත දින වකවානු මෙතරම් ආතතියක් වන්නේ මන්දැයි සොයා ගැනීමටත්, අලුත් දේවල් ඉගෙන ගැනීමට සුළු කාලයක් ලබා දීමටත් ඔබේ සේවායෝජකයා අවධානය යොමු කිරීමට ඔබට යෝජනා කළ හැකිය. අඩු ආතතියෙන් යුත් පරිසරයක නිෂ්පාදනය වේගවත් බව ඔබට දැනගත හැකිය.
මේ සියල්ල හරහා ඇති පොදු නූල නම් ඔබ ගැන කරුණු කිහිපයක් සොයා ගැනීමයි:
- ආශාව ඔබට වැදගත් ද? කිසියම් නොදන්නා විභවතාවයකට ළඟාවීම ගැන හෝ සැපපහසු, ස්ථාවර ජීවිතයක් ගත කිරීම ගැන තෘප්තියක් තිබේද?
- ක්‍රමලේඛනය ඔබට ආශාවක්ද? එසේ නොවේ නම්, නමුත් ඔබට ආශාවක් අවශ්ය නොවේ නම්, එය අවම වශයෙන් අවාසනාව ගෙන එන්නේ නැද්ද?
ඔබේ මුල් ප්රශ්නයට පිළිතුරු සැපයීම සඳහා, අවශ්‍යයෙන්ම උද්යෝගිමත්, නමුත් දක්ෂ නොවන කම්කරුවන්ට ඕනෑ තරම් අවස්ථාවන් තිබේ. නමුත් ඔවුන්ගෙන් කිසිවෙකු ඉහළම රැකියාවල නිරත වන බවක් ඔබට නොපෙනේ. සම-සොයාගත් සමාගම් වෙත ඔවුන් ඉල්ලා සිටින බව ඔබට නොපෙනේ . එම රැකියා ගෙවීම් පරිමාණයේ ඉහළින්ම නොමැත. ඒ කිසිවක් ඔබට වැදගත් නොවිය හැකි අතර එය සියලු සේවා යෝජකයන්ට වැදගත් නොවේ - එබැවින් රැකියාව ඔබට හොඳ සුදුසුකමක් වන තාක් කල් ඔබට ගෞරව කළ හැකිය.
ඒ කිසිවක් වැදගත් නම්, ඔබේ වෘත්තිය තුළට ආශාව නැවත ගෙන ඒමට ක්‍රමයක් සොයා ගැනීමට මම ඔබට යෝජනා කරමි.
සටහන
අදහස් වලට ප්‍රතිචාර වශයෙන්
මම මා නොවේ එක් සතියකට කේතනය පැය 40 කට වඩා වැඩි ඉතා මැනවින් වැය කරන බව ද කියා සිටියේය. කෙසේ වෙතත්, රැකියා නිෂ්පාදනය කිරීම සඳහා වන අතර බොහෝ විට ඔබට කේතීකරණයේ වැඩි කාලයක් ගත කිරීමට අවශ්ය වේ. බොහෝ ක්‍රමලේඛන රැකියා වලදී, එය ඇතැම් කුසලතා තියුණු ලෙස තබා ගනී. ඔබට උද්‍යෝගයෙන් සිටීමට (එනම් පිළිස්සී නොයෑමට) සහ එකතැන පල්වීමට අවශ්ය නොවන්නේ නම්, ක්‍රමලේඛන රැකියාවක විශිෂ්ටත්වය දැක්වීම සඳහා ඔබේ හැකියාවන් වැඩි දියුණු කර ගැනීමට ඔබට කොහේ හරි අමතර කාලයක් සොයා ගැනීමට අවශ්ය වනු ඇත.
සමහර පුද්ගලයින් ඔවුන්ගේ 9-5 කාලය තුළ විවිධ කුසලතා තියුණු ලෙස තබා ගැනීමට තරම් පෞද්ගලික සංවර්ධනය අගය කරන රැකියාවක් කිරීමට තරම් වාසනාවන්තයි. මුල් පෝස්ටරය මෙම කඳවුරේ තිබූ බවක් නොපෙනේ. ඔබ නම්, එහි නැවතී සිටින්න! ඔබේ අමතර කාලය tive ලදායී වීමට භාවිතා කරන්න, නමුත් එය "කේතීකරණය" විය යුතු යැයි නොසිතන්න. ඔබ "වෙහෙසට පත්ව සිටින" බවක් දැනෙනවා නම් ඔබ මෙම කඳවුරේ සිටින බවට මට සැකයි . මේ වගේ රැකියාවක් නිසා ඔබට ශක්තියක් දැනේ.
කාරණය
ඔබ සතියකට පැය 40 ක් යමක් කරනවා. එය සුළුපටු නොවේ. ඔබ එයින් උපරිම ප්‍රයෝජන ගත යුතු යැයි මම විශ්වාස කරමි. එයින් උපරිම ප්‍රයෝජන ගැනීමට, ඔබ දිවා කාලයේ භාවිතා කරන කුසලතා වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා ඔබේ නිදහස් කාලය වැය කළ යුතුය.
බොහෝ රැකියා සඳහා පැය 40 ක් (හෝ ඊට වැඩි) පුද්ගලික සංවර්ධනය සඳහා වැඩි කාලයක් නොමැති බැවින් ප්‍රමාණවත් “නිෂ්පාදනය” (පුද්ගලික ඉගෙනීමට හා වර්ධනයට විශාල දායකත්වයක් නොදක්වන නිමැවුම් කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම) අවශ්ය වේ. පුද්ගලයෙකු තමන්ගේ ඉගෙනීම හා වර්ධනය කෙරෙහි දක්වන අවධානය ඔවුන්ගේ පෞද්ගලික සාර්ථකත්වයට directly ජුවම සම්බන්ධ වන බව මම විශ්වාස කරමි. මම මෙහි ආමන්ත්‍රණය කිරීමට උත්සාහ කළ කාරණය මෙයයි .
ඔබ නැති නම් අවශ්ය සෘජුව හෝ වක්රව පිටත වැඩ කරන පැය ඔබගේ වැඩසටහන් කුසලතා වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා, එය ඔබට ඔබ කුසලතා වැඩි භාවිතා කළ හැකි රැකියාවක් සමග වඩා හොඳ ලකුණු විය කැමතියි බව ඉතා හැකි ය , ඔයා ඔබේ වැඩි දියුණු භුක්ති හා තියුනු නිවාඩු කාලය.