නව ක්‍රමලේඛකයින් සඳහා වරප්‍රසාද

කනිෂ් program ක්‍රමලේඛකයින් 2-3 දෙනෙකු පාසලෙන් පිටත බඳවා ගැනීමට මම අදහස් කරමි. මුදල් හැරුණු විට, තරුණ ක්‍රමලේඛකයෙකුට වඩාත්ම වැදගත් වරප්‍රසාදය කුමක්ද? එය ක්‍රීඩා කරනවාද? මට නිර්මාණශීලී වීමට අවශ්‍යයි ... මට හොඳ අදහස් කිහිපයක් අවශ්‍යයි

මගේ අත්දැකීම් අනුව, හොඳ ක්‍රමලේඛකයන්ට අවශ්‍ය වන්නේ හැකි තරම් අවධානය වෙනතකට යොමු කිරීමෙනි. මේවායින් සමහරක් විශාල සමාගම් වලට වඩා අදාළ වන අතර, ඔබ වැඩ කරන්නේ කොතැනදැයි මට විශ්වාස නැත, නමුත් මෙන්න උදාහරණ කිහිපයක්:

• අනියම් ඇඳුම් පැළඳුම් කේතය : විශේෂයෙන් තරුණ ක්‍රමලේඛකයින්ට දැඩි ඇඳුම් පැළඳුම් කේතයක් ගැන අමනාප වීම වළක්වා ගැනීමට අපහසු වේ. "මම දවස පුරාම මගේ මේසය මත හිඳීමට යනවා - මට ස්ලැක්ස් / පෝලෝස් / වෙනත් අපහසු ව්‍යාපාරික ඇඳුම් ඇඳීමට අවශ්‍ය ඇයි?" මගේ මතය අනුව, මෙය අඩ කැරැල්ලක් සහ අවංක produc ලදායිතාවයෙන් අඩක් සෙවීමයි: ස්ලැක්ස් සහ විධිමත් බොත්තමක් පහළට වඩා ජීන්ස් සහ ටී ෂර්ට් වලින් වැඩසටහන් කිරීම සැබවින්ම පහසුය. වෘත්තීය produc ලදායිතාව ඉහළ නැංවීම සහ චිත්ත ධෛර්යය ඉහළ නැංවීම “වෘත්තීය” වායුගෝලය අහිමි වීම වටී ද යන්න ඔබ ඔබෙන්ම අසාගත යුතු ප්‍රශ්නයයි. ඒ සියල්ල ඔබගේ තත්වය මත රඳා පවතී ... ජීන්ස් සහ ටී ෂර්ට් වලට ඉඩ දෙන ආරම්භක සහ ෆෝචූන් 500 සමාගම් තිබේ.
• රැස්වීම් ස්වල්පයක් : නිරන්තර රැස්වීම් ප්‍රවාහයකට වඩා වෙන කිසිවක් අවධානය වෙනතකට යොමු නොකරයි. තනි විද්‍යුත් තැපැල් හෝ සංවාද හරහා සිදු කළ හැකි කණ්ඩායම් මට්ටමේ “තත්ව රැස්වීම්” වළක්වා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න. ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයා ඔවුන්ට වැඩසටහන් කිරීමට ඉඩ දෙන විට ක්‍රමලේඛකයින් එයට කැමතියි.
• පළපුරුදු සහායකයන් : හොඳ ක්‍රමලේඛකයින් වැඩි දියුණු කිරීමට අවශ්‍යයි. ඔබේ වෙනත් සේවකයින්ගෙන් කිසිවෙකු විශාල විවෘත මූලාශ්‍ර ව්‍යාපෘති සඳහා දායක වී ඇත්නම් හෝ විශේෂයෙන් සාර්ථක අභ්‍යන්තර ව්‍යාපෘති සඳහා තනි තනිව කටයුතු කර ඇත්නම්, ඔබේ අපේක්ෂකයින්ට දන්වන්න!
• පුද්ගලික කාර්යාල : මෙය කලාතුරකින් ඕනෑම තැනක ප්‍රායෝගික වන නමුත් ව්‍යාපාර ප්‍රාග්ධනීකරණය කරන ලද ආරම්භක ව්‍යාපාරයකි, නමුත් ඔබට අපේක්ෂකයින්ට ඔවුන්ගේම කාර්යාල ලබා දිය හැකි නම්, ඔවුන් සම්මුඛ පරීක්ෂණය ඔවුන්ගේ හදවත්වල තබනු ඇත. ඔබ මාර්ග තදබදයෙන් ed ත්ව නොසිටින විට සහ සුභ උපන්දිනයක් එක් ube නකයක් පුරා ගායනා කරන විට වැඩසටහන්කරණය එතරම් පහසු වේ.
• සිසිල් දේවල් : ඔබට එය දැරිය හැකි නම්, දිවා ආහාර විවේක සහ පශ්චාත් වැඩ සඳහා සැසි සඳහා සහනාධාර දෙන්න.
• හොඳම භාවිතයන් : මෙය හොඳ ක්‍රමලේඛකයින් හසු කර ගැනීමටත්, පළපුරුදු අය බිය ගැන්වීමටත් හේතු වනු ඇත: ඔබේ අපේක්ෂකයින් විශ්වාසදායක, බුද්ධිමත් අනුවාද පාලනයක් සමඟ කටයුතු කරන බවත්, ඒකක පරීක්ෂණ හෝ උරුමය හෝ ඕනෑම දෙයක් පිළිබඳ කේතීකරණ ප්‍රමිතීන් ඇති බවත් පෙන්වන්න. සංවිධානය වැදගත් ය.
• නිකල් හා සත දහය නොතබන්න : ඔබට පැය ගණනක් සමඟ නම්‍යශීලී විය හැකි නම්, එය කරන්න! විවේකාගාරයට යන සෑම අවස්ථාවකම ඔරලෝසුව බැලීමට කිසිවෙකු කැමති නැත; සේවකයෙකු ලෙස ඔබව අගය නොකරන බවක් දැනේ.
• ද්විත්ව මොනිටර : මීට පෙර ද්විත්ව මොනිටර සමඟ වැඩ කළ ඕනෑම ක්‍රමලේඛකයෙකුට ක්ෂණික ජයග්‍රහණය.

ගුණාත්මක පුටු ගුවන් පුටුවක් http://www.hermanmiller.com/hm/content/product_showroom/products/images/P_AER_L146_W.jpg

• ඔවුන්ගේ පළාත් සභා සඳහා පරිපාලන අයිතිය
• බිසාරෝ ප්‍රොක්සි නීති රීති වලට යටත් නොවන අන්තර්ජාල සම්බන්ධතාවයක්
• ද්විත්ව මොනිටර
• නිවසේ වරප්‍රසාද වලින් වැඩ කරන්න

• සෝඩා දිය උල්පතක් (වතුර ඇල බ්‍රාවන්ඩෝ වෙනුවට සෝඩා බෙදා හරින පානීය දිය උල්පතක් නොව, ඔබේ පානය නැවත පිරවීම සඳහා ඔබ ටකෝ බෙල්හි භාවිතා කරන ආකාරයට)

  

පළපුරුදු ක්‍රමලේඛකයින් සමඟ වැඩ කිරීමේ අවස්ථාව.

මම සැමවිටම සම්මන්ත්‍රණ හා පුහුණුවීම් වලට කැමතියි . සෑම සමාගමක්ම ඔවුන්ගේ දේවානුභාවයෙන් ඉගෙනීම සඳහා මුදල් ගෙවන්නේ නැත. ඉගෙන ගැනීමට තවත් බොහෝ දේ ඇත. ඔවුන් වැඩිපුර ඉගෙන ගන්නා නිසා ඔබට ප්‍රතිලාභ ලැබේ. ඔවුන් එයින් ද ප්‍රයෝජන ලබනවා පමණක් නොව, විනෝද වීමටත්, දින කිහිපයක් දේවල් වලින් and ත් වී වෙනත් දේවාලයන් සමඟ සම්බන්ධ වීමටත් පටන් ගනී.

• ඔවුනට සෑම අයවැයක්ම ලබා දී ඔවුන්ගේම පරිගණක සැකසුම් වින්‍යාස කිරීමට ඉඩ දෙන්න. ඔවුන් මිලදී ගැනීමට අදහස් කරන දේ සඳහා සැලැස්මක් ඉදිරිපත් කරන්න. ඔවුන් සමඟ සැලැස්ම ගැන කතා කරන්න. එය පයින් ගැසීමට හොඳ ක්‍රමයක් වනු ඇත.

• සමාගම විසින් ගෙවනු ලබන ජංගම දුරකථනයක් සහ අසීමිත සැලැස්මක් සඳහා අයවැයක් ඔවුන්ට දෙන්න.

• ඔවුන්ගේ නිවසේ අන්තර්ජාල සේවාව සඳහා ගෙවන්න.

මේ වගේ කුඩා දේවල් ඔවුන් තම මිතුරන්ට "සිසිල් - මගේ සමාගම එසේ කළා නම් හොඳයි" යන ප්‍රතිචාරයට පෙන්වනු ඇත.

ඔබ කුලියට ගැනීමට කැමති පුද්ගලයින් කුමන ආකාරයේ වරප්‍රසාද ලබා දිය යුතුද යන්න තීරණය කිරීමේදී පළමු ඇණවුමේ අවධානය යොමු වේ. පවුලක් හදා වඩා ගැනීමේදී හෝ ක්‍රියා කරමින් සිටින ක්‍රමලේඛකයාට, පීතෘත්ව නිවාඩු, දරුකමට හදා ගැනීමේ අරමුදල් වසරකට ඩොලර් X දක්වා ගැලපීම, නම්‍යශීලී නිවාඩු සහ වැඩ කරන වේලාවන් සහ රැකියා සුරක්ෂිතභාවය පිළිබඳ හැඟීමක් සෝඩා වලට වඩා ආකර්ෂණීය විය හැකිය. යන්ත්‍රය සහ සැමට නොමිලේ සෙග්වේස්. ඔබ "කනිෂ්" "හෝ" තරුණ "ක්‍රමලේඛකයින් සොයන බව ඔබ සඳහන් කළ නමුත් බොහෝ තරුණ පිරිස් තවමත් මෙම ගණයට වැටේ.

කෙසේ වෙතත්, "තරුණ" යන්නෙන් ඔබ අදහස් කරන්නේ "එම සමස්ත 'වැඩ-ජීවිත සමතුලිතතාවයට' වඩා වයසින් අඩු බවය. අපි මෙය 'ගූගල් උපායමාර්ගය' ලෙස හඳුන්වමු. මෙහි අදහස නම් එය සෑදීමයි, එබැවින් ඔවුන්ගේ විශ්ලේෂණාත්මක මනසින් කිසි විටෙකත් රැකියාවෙන් ඉවත් වීම තේරුමක් නැත. නොමිලේ ආහාර, බීම සහ රෙදි සේදීම වැනි ස්ථානීය සේවාවන් ලබා ගන්න, අවිධිමත් සංවාද සඳහා රැස්වීම් ස්ථාන ලබා දෙන්න. ඔවුන් සමාගමේ රොක් තරු යැයි ඔවුන්ට හැඟෙන්න සලස්වන්න, ඔවුන් ඔබට දිගු පැය හා වෙහෙස මහන්සි වී ආපසු ගෙවනු ඇත. ඔබට ශුභ ආරංචිය නම්, මෙම වරප්‍රසාද ඔවුන් යෙදවීමට කැමති වැඩි වන පැය ගණනට සාපේක්ෂව ඔබට විශාල වියදමක් දැරීමට සිදු නොවීමයි. නරක ආරංචිය නම් මෙම ආකෘතිය තිරසාර නොවීම සහ මෙම තිත com යුගය "අතාර්කික උද්දීපනය" ඔබේ ක්‍රමලේඛකයින්ට නිවාඩු ගැනීමට, විවාහ වීමට හා දිගු මධුසමය ගත කිරීමට, දරුවන් ඇති කර ගැනීමට සහ වෙනත් දේ කිරීමට අවශ්‍ය වූ විට ඔවුන් තවදුරටත් තෘප්තිමත් නොවේ. එම අවස්ථාවේදී, ඔවුන්ට අවශ්‍ය නම්යශීලීභාවය, වැඩි නිවාඩු කාලය, 401k යනාදියයි. පළමු එකට අමතරව මේ සියල්ලටම සැලකිය යුතු කාසියක් වැය වේ.

කෙසේ වෙතත් වඩාත්ම වැදගත් කාරණය මෙයයි: ඔබට සොයාගත හැකි නිරපේක්ෂ දීප්තිමත්ම පුද්ගලයින් බඳවා ගැනීමට ඔබ කැමති නම්, ඔවුන් අභිබවා යාමට උත්සාහ නොකරන්න . අවාසිය නම්, ඇත්ත වශයෙන්ම තියුණු ඒවා නිදහස් රෙඩ්බුල් ශීතකරණයේ ප්‍රමාණය සහ ඒවා බැහැර කරන වායු හොකී වගු ගණන ගැන මඳක් අඩු උනන්දුවක් දක්වනු ඇත, ඔබ ඒවා සමාගමට සහ පුද්ගලයකු ලෙස අගය කරන්නේද යන්නට වඩා (වන්දි සහ සේවා යෝජකයා / සේවක සබඳතා යන දෙකටම), ඔබට තිරසාර ව්‍යාපාර ආකෘතියක් / සැලැස්මක් තිබේද, ඔබේ කාර්යය ඔවුන්ව සැබවින්ම උද්දීපනය කරන්නේද, සහ ඔබේ කාර්යය ඔබව සැබවින්ම උද්දීපනය කරන්නේද යන්න . ජොයෙල් ඔන් මෘදුකාංගය පිළිබඳ රචනා කිහිපයක් කියවීමට මම යෝජනා කරමි, ඔහු හොඳ ක්‍රමලේඛකයින් බඳවා ගැනීමේ විෂය පිළිබඳව සවිස්තරාත්මකව සලකා බලයි ("ස්මාර්ට්, සහ දේවල් ලැබෙයි", මම හිතන්නේ, එක් රචනාවක නම).

ඔබේ ප්‍රශ්නය නිසැකවම කුසලතා රහිත නොවන අතර, ඔබේ තරඟකරුවන්ට සමාන වරප්‍රසාද කිහිපයක් සමඟ වැඩ පරිසරයක් ලබා දීමෙන් ඔබේ විකුණුම් තණතීරුව තරමක් පහසු වනු ඇත, මේ ආකාරයේ දේවලින් සැබවින්ම ගිලිහී යනු ඇති එකම පුද්ගලයින් ඔබ නොවේ ඔබේ කුඩා සමාගමේ සාර්ථකත්වය මත යැපීමට අවශ්‍යයි . හොඳ සංවර්ධකයින්ට අවශ්‍ය වන්නේ ඔවුන් තම සම වයසේ මිතුරන්ට සහ තමන්ටම වගකිව යුතු යැයි හැඟෙන පරිදි, ඔවුන්ගේ කුසලතා අගය කොට හොඳ ප්‍රයෝජනයකට ගෙන ඒම වැනි වැදගත් දෙයකට ඔවුන් දායකත්වයක් සපයන බවයි. සැබවින්ම විශිෂ්ට, ක්‍රියාශීලී සමාගමක් තිබීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න, එය එහි තාක්‍ෂණික පුද්ගලයින්ට ගෞරවයෙන් සලකයි (පුද්ගලික කාර්යාල වැනි දේවල් ද මෙහි උපකාරී වේ), ඔබ සොයන පුද්ගලයින්ගේ වර්ගය ඔබ සැබවින්ම ආකර්ෂණය කර ගනු ඇත.

( අවසාන ඡේදයේ ඉඟියක් සඳහා තෝමස් කම්මියර්ට ස්තූතියි! )

පැතලි තිර මොනිටර දෙකක්, දෘශ්‍ය මූසිකයක් - මා සතුව දැනට නැති දේවල් දෙකක් - සහ එක් එක් ඒවායේ සලකුණු කිහිපයක් සහිත සුදු පුවරුව.

දුරස්ථව + නම්‍යශීලී පැය ගණනක් වැඩ කිරීමට හැකිවීම, තාක්ෂණික පොත් ලබා දීම සහ බොහෝ ආදරය!

මෙම ප්‍රශ්නය අසන ලොක්කෙක්.

පිලිප් ග්‍රීන්ස්පන් වරක් මේ ගැන ලිවීය . තරුණ ක්‍රමලේඛකයින්ට පහසු වන පරිදි කාර්යාලයට වඩා හොඳ තැනක් බවට පත් කිරීමට ඔහු යෝජනා කළේය. නිදසුනක් වශයෙන්, තනිව ජීවත් වන කෙනෙකුට සාධාරණීකරණය කළ නොහැකි ගෘහස්ථ දෘඩාංග: මිල අධික කෝපි යන්ත්‍ර, තටාක මේසය, නැරඹීමට ඩීවීඩී සහිත විශාල රූපවාහිනිය.

කාර්යාලය වඩාත් සමාජශීලී කරන්න: බියර් ශීතකරණයේ තබා දවස අවසානයේදී එකට පානය කරන්න. වඩා හොඳ ආහාර ලබා දෙන්න (ආහාර පිසීමට නොහැකි අයට පහසුය): ඩෙලී බෙදාහැරීම් හෝ ආහාර සපයන්නෙකු ලබා ගන්න.

අනියම් ඇඳුම (ඡන්දය ප්‍රකාශ කිරීම සඳහා)

ඔවුන්ට වගකීම් සහ යම් තරමක නිදහසක් ලබා දෙන්න.

ඔවුන් තමන් වෙනුවෙන් යමක් දියුණු කර ගන්නවා වගේ හැඟීමක් ඇති කරන්න

නිවසේ සිට වැඩ කරන්න. (ඡන්දය ප්‍රකාශ කිරීම සඳහා)

පෞද්ගලික කාර්යාල (ඡන්දය ප්‍රකාශ කිරීම සඳහා)

ආරම්භක වේලාව ගැන නම්‍යශීලී වන්න.

මම දැනට තරමක් පළපුරුදු නමුත් මම තවමත් කනිෂ් call යැයි කියමි. මගේ සේවායෝජකයා ගැන මා අගය කරන දේ මෙන්න:

• මට පොත් මිලදී ගන්න. මට C # සිට perl සිට C සිට Asm දක්වා දත්ත සමුදායේ සිට tsql දක්වා වෙනස් රසයක් ඇත. පොත් මිල ඩොලර් 20 සිට 50 දක්වා වෙනස් වේ. මේ සඳහා සාමාන්‍යයෙන් තැ.කා.සි. සහ අනුමැතිය අවශ්‍ය වේ.
• වත්මන් ව්‍යාපෘති විවේචනය කිරීමට මට ඉඩ දෙන්න. මා ලබා ඇති අත්දැකීම් තුළින් මම වඩාත් පිරිසිදු වීමට ව්‍යාපෘති කිහිපයක් නැවත ලියා ඇත. මම එම වෙනස්කම් සිදු කළේ ඇයිද යන්න ලේඛනගත කරන සෑම අවස්ථාවකම. සෑම විටම මම නැවත ලිවීම නැවත ලියමි. ඔබ කොතරම් වෙනස් වනවාද යන්න පුදුම සහගතය. මම මෙය තනිවම කරමි. මම එය ආරම්භ කළා.
• වේගවත් පරිගණකයක් සහ 24 "මොනිටරයක්. මෙය ඇත්ත වශයෙන්ම බොහෝ සෙයින් උපකාරී වේ, නමුත් ඕනෑම සංවර්ධකයෙකුට. අඩු කලකිරීමක් සහ තිරයේ වැඩි කේතයක් ඇත.

මෙය එක්තරා ආකාරයක නිෂේධාත්මක පිළිතුරකි.

කාර්යාලයට ගෙදරට වඩා විනෝදාස්වාදය ලබා නොදෙන්න. රූපවාහිනිය, වීඩියෝ ක්‍රීඩා හෝ බියර් නැත. කාර්යාලය වැඩ සඳහා වන අතර ඒ නිසා මම කාර්යාලයට යන්නෙමි. මම වීඩියෝ ක්‍රීඩා සහ රූපවාහිනිය සඳහා ගෙදර යමි.

කණ්ඩායම් පිටවීම් ගැන කරදර නොවන්න. එය ලිහිල් නොවේ. එය තවත් වැඩකි. මට විනෝද වීමට කොහේ හෝ යාමට අවශ්‍ය නම්, මම මගේ පවුලේ අය හෝ මිතුරන් සමඟ එහි යන්නෙමි. නැත්නම් මම ගෙදර නතර වී ප්‍රමාද වී නිදාගන්නෙමි. සමහර අය විශ්වාස කරන්නේ කාර්යාලයේ අනෙක් සියල්ලන්ම මිතුරන් වීමට කැමති බවත් ඔවුන්ගේ මුළු කාලයම ගත කරන බවත්ය. එය සත්‍ය නොවේ. සමාවන්න.

සමාගම් ආහාර සම්බන්ධයෙන් ද එය එසේම වේ. මම එළියට යන්න හා කැමති ඉවතට දිවා ආහාරය සහ රාත්රී ආහාරය සඳහා කාර්යාලයෙන්. කාර්යාලයේ දිවා ආහාර රැස්වීමක් තිබේ නම්, මම පැයකට කලින් රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට සැලසුම් කරමි.

අප අතර සිටින නරුමයන් 'මොළයෙන් තොර නායකත්වයක්' නොකියන එක ගැන මට පුදුමයි!

සෙල්ලම් බඩු සමඟ යෞවනයන් ආකර්ෂණය කර ගැනීම ටිකක් අනුග්‍රහය දක්වයි, කීමට වඩා හොඳය:

"ඔව්, ඒ නිසා අපට ඔබට නව දිදුලන සෙල්ලම් බඩු ගොඩක් ලබා දිය හැකියි. නමුත් අපි ඔබට ඒ වෙනුවට PHB නොමැති බවට සහතික වන්නේ කෙසේද?"

;-)

සෑම සිකුරාදා දිනකම දිවා ආහාරය සඳහා ඔබේ මුළු කණ්ඩායමට ඔවුන් කැමති අවන්හලට ආරාධනා කරන්න. මගේ හිටපු ලොක්කෙක් එසේ කිරීමට පුරුදුව සිටි අතර එය කණ්ඩායම් බැඳීමට සැබවින්ම උපකාරී විය.

අයවැය එයට ඉඩ නොදෙන්නේ නම්, ඔබට එය සති දෙකකට වරක් හෝ මසකට වරක් කළ හැකිය. නමුත් සමීප කණ්ඩායම් සාමාජිකයන් වීමේ වටිනාකම ගැන සිතන්න.

වැඩසටහන්කරුවන්ට නිවාඩු අවශ්‍යයි. ගොඩක්. ආරම්භ කිරීමට වසරකට සති හතරක්. අවම.

මතෙව් 7:12

එබැවින් මිනිසුන් ඔබට කළ යුතු සියල්ල ඔබ ඔවුන්ටත් කරන්න. මන්ද ව්‍යවස්ථාව සහ අනාගතවක්තෘවරු මෙයයි.

මොහොමඩ්

මිනිසුන් අතරින් වඩාත්ම ධර්මිෂ් is වන්නේ මිනිසා තමාට ප්‍රිය කරන දේ තිබීම ගැන සතුටු වන තැනැත්තා සහ ඔහු අකමැති දේ ඔහු කෙරෙහි අකමැති තැනැත්තා ය.

කොන්ෆියුසියස් - ඇනලෙක්ට්ස් XV.24

ඔබ ඔබම තෝරා නොගන්නා දේ කිසි විටෙකත් අන් අය මත පටවන්න එපා.

වෘත්තීය මාවතක්. ඔවුන් අනිවාර්යයෙන්ම එය අනුගමනය කළ යුතු බව නොවේ, නමුත් ඔවුන් සදහටම කනිෂ් be යෙකු විය යුතු නැතැයි යන අදහස ඔවුන්ට ලබා දී සමාගම තුළ අවස්ථා ඇති බව ඔවුන්ට පෙන්වන්න. ඉදිරියට යාමට අවශ්‍ය දේ පිළිබඳ අදහසක් ඔවුන්ට දෙන්න.

හොඳ දෘඩාංග: මට ඩෙස්ක්ටොප් පද්ධතියක් (වින්එක්ස්පී තවමත් මගේ තේරීමේ ක්‍රමයයි) සහ ලිනක්ස් සේවාදායක පෙට්ටියක් ලැබෙනු ඇතැයි මට කීවා නම් මම ඉතා උනන්දු වෙමි . මා හට මුල් බැස ඇති සහ සේවාවන් ක්‍රියාත්මක කළ හැකි යමක් (අවම වශයෙන් දේශීය, ලෝක දෘශ්‍යමාන වේ.) අතථ්‍ය පෞද්ගලික සේවාදායකයක් කැපවූ දෘඩාංග වෙනුවට සමාගමේ දත්ත මධ්‍යස්ථානයේ ද ක්‍රියා කරයි.

හොඳ විය හැකි තවත් දෙයක් නම් හොඳ යොමු කිරීම් වලට ප්‍රවේශ වීමයි: "අපි ඔබේ රැකියාවට සුදුසු ඕනෑම පොත් මිලදී ගන්නෙමු!" මෘදුකාංගය යම් තාක් දුරට සමාන වේ, "එය ඩොලර් 60 ට අඩු නම්, අපට එය ලැබෙනු ඇත."

සංස්කරණය කරන්න: හැරවුම් ස්ථානවල විශාල තිර, හොඳ පුටු, සුදු පුවරු ආදිය.

සමාගම් වේලාවට පුද්ගලික ව්‍යාපෘති කිහිපයක් කිරීමට ඔවුන්ට ඉඩ දෙයි ( සමාගමට ප්‍රයෝජනවත් විය හැකි දේවල්, නමුත් ඔවුන් තෝරා ගන්නා දේවල්)

ඇත්ත වශයෙන්ම, ජොයෙල් ස්පොල්ස්කි වරින් වර මා සඳහන් කරන මෙම විෂය පිළිබඳ හොඳ ලිපියක් ඇත:

සංවර්ධකයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීම පිළිබඳ ජොයෙල්

සංස්කරණය කරන්න: මම ජොයෙල්ගේ ඩෙව්ස්, ස්මාර්ට් සහ ගෙට්ස් දේවල් කුලියට ගැනීම පිළිබඳ පොත කියෙව්වා. පොතේ ඔහු පවසන්නේ මෙම ලිපිය බුබුලු යුගයේ ධාතුන් වහන්සේ නමක් වන අතර එතැන් සිට ඔහු බොහෝ දේ ඉගෙන ගෙන ඇති බවයි. බ්ලොග් සටහන සියල්ලම නරක යැයි මම නොසිතමි, නමුත් පොත වඩාත් නවීන බව සත්‍යයකි.

ඔවුන් සම වයසේ මිතුරන් ලෙස සලකන්න

පුහුණුව හා උපදේශකයින් සඳහා ප්‍රවේශය. කනිෂ් develop සංවර්ධකයින්ට අවශ්‍ය වන්නේ මා දන්නා සෑම ක්‍රමලේඛකයෙකුටම අවශ්‍ය දේය. ඔවුන්ට අවශ්‍ය වන්නේ වඩා දක්ෂ නොවන්නේ නම් අවම වශයෙන් ඔවුන් තරම් බුද්ධිමත් පුද්ගලයන් සමඟ සැහැල්ලුවෙන් හා නම්‍යශීලී පරිසරයක වැඩ කිරීමට ය. ඔවුන් යම් දෙයක කොටසක් ලෙස හැඟීමට ඔවුන්ට අවශ්‍යය. ඔවුන්ට නිරන්තරයෙන් ඉගෙනීමට අවශ්‍යයි.

ඔබට පුහුණු / පොත් අයවැයක් ඇති බවට වග බලා ගන්න. ඔවුන් සැමවිටම ඉගෙන ගන්නා බවට වග බලා ගන්න සහ සෑම විටම වැඩ කිරීමට රසවත් යමක් ඇති බවට වග බලා ගන්න. ඔබ තරමක් නිත්‍ය පදනමක් මත කණ්ඩායම් ගොඩනැගීම හෝ ඒ හා සමාන දෙයක් කිරීමට වග බලා ගන්න. දිවා ආහාරය සහ ඉගෙනීම මේ දිනවල වැඩි වැඩියෙන් ජනප්‍රිය මෙවලමකි.

ජ්‍යෙෂ් Senior සංවර්ධකයින්ට වඩා කනිෂ් develop සංවර්ධකයින් කැමති විය හැකි එක් දෙයක් නම් අති නවීන හෝ ලේ ගැලීමේ තාක්ෂණය භාවිතා කිරීමයි. මේ ගැන සැලකිලිමත් වන්න, එය ඔබට බට් එකෙන් බයිට් කළ හැකි නමුත් එය සැමවිටම උපකාරී වේ.

• අනියම් ඇඳුම් පැළඳුම් කේතය සහ කාර්යාල පරිසරය
• නම්‍යශීලී පැය
• වැඩ කරන අතරතුර සංගීතයට සවන් දීමට ඉඩ දෙන්න (කන් පෙති අවසර ඇත)
• බහු-මොනිටර් / බලවත් වැඩපොළවල්
• දක්ෂ / පළපුරුදු සම සේවකයින් / ලොක්කන්
• එම සම සේවකයින් / ලොක්කන් විසින් සිදු කරන ලද කේත සමාලෝචන
• ඔවුන් ඉදිරිපත් කරන නිර්මාණාත්මක ව්‍යාපෘතිවල වැඩ කිරීමට හැකිවීම සහ එම දක්ෂ සම සේවකයින් / ලොක්කන් විසින් ඒවා සමාලෝචනය කිරීම (වඩාත්ම වටිනා වරප්‍රසාදය!)

මගේ සමාගම ඕ'රෙයිලි සෆාරියක් මිලදී ගෙන ඇත අපගේ එක් එක් සංවර්ධකයින් සඳහා ඔන්ලයින් ගිණුමක් . මට ඕනෑම වේලාවක පොත් දහස් ගණනක් සමඟ අමුත්තන් වෙත පිවිසිය හැකිය.

CBT Nuggets වෙතින් මාර්ගගතව පුහුණු වීඩියෝ ද අප සතුව ඇත, නමුත් ඒවායේ අන්තර්ගතය සීමිත බව මට පෙනේ.

කෝඩ් රෂ් / රිෆැක්ටර් ප්‍රෝ හෝ රීෂාර්පර් වැනි දෘශ්‍ය ස්ටුඩියෝ සඳහා සමහර tools ලදායිතා මෙවලම්

නිවසේ ගුණාත්මක කෝපි.